原標(biāo)題：北京市優(yōu)化營商環(huán)境:"三城一區(qū)"人才引進放寬至50歲

昨日，北京發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營商環(huán)境，服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

措施對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進行突破和創(chuàng)新。其中明確，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可獲得最高1000萬元的一次性獎勵。同時，“三城一區(qū)”引進人才，打破原則上不超過45歲的條件，可放寬至50周歲。

海外人才

“特聘專家”可獲100萬獎勵

對于海外人才，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構(gòu)。這些單位可以按需設(shè)置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。

政府機關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應(yīng)行政級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬-100萬元的獎勵。

在對海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持上，北京市將引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時進一步提升引智項目支持，給予常規(guī)引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

同時，支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、科研類社團組織和科研服務(wù)機構(gòu)等主體引進使用優(yōu)秀杰出海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的，最高可給予其工資薪金80%的資助；聘用“海聚工程”外國專家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。