映象網(wǎng)許昌訊（記者康世保通訊員沈丹陽燕金釗）夫妻兩人擔任許昌市某中學家屬院傳達室門崗職務八年，卻因一直未簽署勞動合同，使雙方是否存在勞務關(guān)系產(chǎn)生了爭議。許昌市魏都區(qū)人民法院審理此案后，認定雙方存在勞動關(guān)系，該中學支付二原告工資差額、經(jīng)濟賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資共計20萬余元。學校不服一審判決提出上訴，二審法院審理后維持了原判。
2008年8月，王某和妻子張某到許昌市某中學工作，其崗位職責是該中學家屬院傳達室門衛(wèi)，吃住都在該地方。當時兩人的工資為350元每人每月，之后幾年工資雖有上漲，但仍低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。2016年5月，張某因患病住院，未再繼續(xù)工作，同年11月，為照顧生病的妻子，王某從該中學離職?？撮T八年期間，雙方一直未簽訂書面勞動合同，該中學也沒有為張某和王某繳納社會保險。
2017年1月，王某和張某向許昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以超出其受理范圍為由不予受理。之后兩人向魏都區(qū)法院提起訴訟，要求解除與該中學的勞動關(guān)系，并為二人補發(fā)2008年8月至2016年11月的工資差額、支付二人經(jīng)濟賠償金、因未簽勞動合同的雙倍工資等。
法院審理后認為，王某和張某作為適格勞動者，未與該中學簽訂書面勞動合同，雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系，可根據(jù)原告提交的工資支付憑證、擔任門崗期間部分來客登記記錄等庭審查明的事實，認定原告與被告自2008年8月份起建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國實行的最低工資保障制度和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者的報酬于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險金的，勞動者可以解除勞動合同；勞動者依照法條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。遂判決該中學支付二原告工資差額、經(jīng)濟補償金、二倍工資共計206260元。
借此案件，法官提醒廣大勞動者在選擇就業(yè)崗位后，及時與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。當用人單位與勞動者發(fā)生爭議時，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權(quán)益。
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