中國青年網(wǎng)廊坊4月10日電（董春雨　王曉羽　記者　姜文山）近日，廊坊市安次區(qū)法院受理了一起勞動爭議糾紛案，用人單位因拖欠職工工資被訴，法院經(jīng)審理依法判決該用人單位敗訴，職工如愿獲償。

　　原告徐某于2017年5月8日到被告廊坊市某物業(yè)服務(wù)有限公司（下文統(tǒng)稱物業(yè)公司）處工作，入職后，雙方一直未簽訂勞動合同，徐某于2017年10月26日向物業(yè)公司提交辭職報告。因被告拖欠原告徐某工資和社會保險，徐某申請了勞動仲裁，因徐某對仲裁結(jié)果不滿，故又訴至法院，請求法院依法判令被告向其支付拖欠扣發(fā)工資、未簽勞動合同期間的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及補(bǔ)繳社會保險。

　　法院審理認(rèn)為，原、被告之間因社會保險發(fā)生的爭議屬行政管理范疇，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。庭審中，被告對原告提出的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同的二倍工資予以認(rèn)可，法院予以確認(rèn)。因被告未對拖欠、扣發(fā)工資作出具體說明，故應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。因原告系主動提交的辭職報告，故法院對原告要求被告向其支付賠償金的訴訟請求不予支持。

　　法官說法：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。