中國青年網(wǎng)廊坊4月10日電（董春雨　王曉羽　記者　姜文山）近日，廊坊市安次區(qū)法院受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，用人單位因拖欠職工工資被訴，法院經(jīng)審理依法判決該用人單位敗訴，職工如愿獲償。

　　原告徐某于2017年5月8日到被告廊坊市某物業(yè)服務(wù)有限公司（下文統(tǒng)稱物業(yè)公司）處工作，入職后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，徐某于2017年10月26日向物業(yè)公司提交辭職報(bào)告。因被告拖欠原告徐某工資和社會(huì)保險(xiǎn)，徐某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，因徐某對(duì)仲裁結(jié)果不滿，故又訴至法院，請(qǐng)求法院依法判令被告向其支付拖欠扣發(fā)工資、未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　法院審理認(rèn)為，原、被告之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬行政管理范疇，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。庭審中，被告對(duì)原告提出的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資予以認(rèn)可，法院予以確認(rèn)。因被告未對(duì)拖欠、扣發(fā)工資作出具體說明，故應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。因原告系主動(dòng)提交的辭職報(bào)告，故法院對(duì)原告要求被告向其支付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

　　法官說法：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。