據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》2017年的報(bào)道，有業(yè)內(nèi)人士“爆料”：100多萬(wàn)快遞從業(yè)人員中，有90%的人沒(méi)有勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金。《全國(guó)社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》顯示，有44.2%的站點(diǎn)快遞員平均工作年限在1至3年之間。流動(dòng)性大、不穩(wěn)定等因素，也讓不少快遞員處于無(wú)社保狀態(tài)。而在送快遞途中，如果遭遇事故，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，不同的快遞公司也有不同的待遇。

伴隨快遞業(yè)的迅速發(fā)展，快遞員群體的數(shù)量在增加，響應(yīng)的保障和規(guī)范管理也在逐步的被提上日程。

如何讓快遞員有尊嚴(yán)地勞動(dòng)

不完全的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我們現(xiàn)在從事快遞行業(yè)的快遞人員大概有300多萬(wàn)人。在今年兩會(huì)的時(shí)候也有政協(xié)委員提出，要加強(qiáng)對(duì)于快遞人員這樣一個(gè)群體的權(quán)益保障。比如他們的工資、他們的五險(xiǎn)一金、他們正規(guī)的勞動(dòng)合同等等。

快遞行業(yè)由“大”向“強(qiáng)”健康發(fā)展

一個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，需要規(guī)范，需要權(quán)責(zé)分明，更何況整個(gè)的快遞行業(yè)正在由“大”向“強(qiáng)”在轉(zhuǎn)變。我們希望，行業(yè)的規(guī)范能夠有效實(shí)施，而我們身處其中的每一個(gè)群體，都能夠得到有效的保障。