“網(wǎng)友議論最多的掌摑視頻，大家可以發(fā)現(xiàn)，其中的女員工揮手時是含著淚的。事實是，這6名男員工未按照公司要求履職，例如未向客戶打電話等等。僅僅是因為工作狀態(tài)太松弛，與他們的業(yè)績毫無關系。月度會上，門市女經(jīng)理張女士問下屬如何處罰，男員工自己要求打臉。”胡先生表示，男員工主動要求這樣的懲罰只是一個形式，女經(jīng)理掌摑時，僅僅走了個過場。

當天下午，記者在門店內(nèi)見到了被掌摑的6名男員工。其中一名譚姓員工介紹，當天月會上，經(jīng)理對包括他在內(nèi)的5名員工的工作態(tài)度和狀態(tài)提出批評。5人接受了批評，并希望能通過“打臉”的形式，給自己長長記性。他強調(diào)，當時張姐不愿意接受這個建議，5人懇求了4、5次，她才有這樣的舉動。打的時候也沒有用力。25歲的小劉是主動加入到被掌摑的隊伍。他告訴記者，其師傅被批評了，所以自己也覺得有必要也“長長記性”。

打人的女經(jīng)理離崗休息

團隊培養(yǎng)也需理性

采訪中，6名男員工表示，掌摑他們的張經(jīng)理大他們10多歲，平日無論工作和生活上對他們關愛不少。在掌摑過程中，雙方都流下了眼淚。沒想到，一次團隊內(nèi)的“批評”被網(wǎng)友誤解。

譚先生表示，5月3日上午，其愛人通過網(wǎng)絡看到這個視頻十分擔憂，經(jīng)過他的解釋，愛人對此事方才釋懷。

“因為這些視頻，現(xiàn)在業(yè)界的傳言很多。有說我個人欠債幾千萬跑路，還有說公司經(jīng)營不下去的?！焙壬嬖V記者，這些傳言中不乏一些同行的惡意貶損。他介紹，其公司目前有10多家門店、160多名員工，在宜昌同行中實力雄厚，而同行之間競爭十分激烈。

胡先生表示，該公司至今對網(wǎng)傳的視頻不發(fā)聲，并不代表放棄維權的權利。因為視頻傳播面太廣，視頻中掌摑同事的女經(jīng)理礙于壓力，已于5月2日離崗回家休息。