幾乎每兩個月，揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費(fèi)等?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患。不過，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上。

由于勞動關(guān)系的特殊性，勞動者處于天然弱勢，但不可否認(rèn)的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短數(shù)年中涉及勞動爭議糾紛幾十起，成為名副其實(shí)的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現(xiàn)為幾種常見形式：

向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機(jī)會。這些個人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書、體檢報告、從業(yè)資格證書、工作履歷等。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同。

勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。

用人單位苦不堪言

勞動者誠信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案。

2013年4月，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴(yán)重頸椎病為由申請病休兩周，當(dāng)日公司同意。下午丁某即啟程飛往巴西度假。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說明。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，丁某提出仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決支持丁某的訴求，阿里巴巴公司不服提出訴訟，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同。二審維持原判。