直到2017年11月22日，北京市高級人民法院做出了再審判決，法院認為丁某的行為“違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同合法有效。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，許多用人單位在“職場碰瓷”等關(guān)于勞動者誠信的糾紛中，面臨不少苦衷。

上海眾貫建設(shè)發(fā)展有限公司人事經(jīng)理譚靜告訴記者，有女職工剛?cè)肼毦驼f自己懷孕，頻繁請假。期間公司想去探望，給她發(fā)微信不回，打電話不接，上家里去也不開門，但別人在她朋友圈卻看到她發(fā)了在國外玩的照片，休完產(chǎn)假回來就辭職……“可一旦打官司，企業(yè)經(jīng)常敗訴，理由都是‘違法解除勞動關(guān)系’?！弊T靜認為，員工病假中的不誠實行為已經(jīng)成為勞動者誠信缺失的“重災區(qū)”。

“病假中的造假行為五花八門，其中很多不容易分辨真?zhèn)??！弊T靜表示，從形式上看，通常員工有非常完整的就診和檢查記錄，診斷證明也是真實的，雖然從疾病的種類、病假期限的合理性等方面存在很多疑點，但用人單位或者仲裁委、法院都無法認定勞動者提供了虛假診斷證明。譚靜認為，一些員工濫用醫(yī)療期保護方面的法律知識，加上用人單位管理制度缺失或執(zhí)行時比較寬松，諸多原因造成了不誠信現(xiàn)象。

遏制碰瓷規(guī)范用工是關(guān)鍵

據(jù)不完全統(tǒng)計，在勞動法出臺的20年間，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件。其中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場碰瓷”最大的受害群體。

北京市海淀法院勞動爭議庭庭長李盛榮認為，造成這樣的結(jié)果，首先是因為司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。其次，部分勞動者受利益驅(qū)使鋌而走險。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，讓勞動者提起訴訟變得更加容易。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。