勞動者不是公司老板的家奴，不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求要求員工進行選邊站隊，和自己保持一致，不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往，對其私域事務(wù)進行干預(yù)。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等；與離職同事吃個散伙飯，當(dāng)然并不在其中。公司老板若以此解雇員工，是違法的。

該公司老板不是直接辭退，而是進行勸退——要求“自己提交辭職報告”，自也有著他的精密算計。員工自己提出離職，企業(yè)是不用賠償?shù)?。而企業(yè)違法辭退員工，則不僅要賠償，而且是雙倍賠償。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡?7條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

所以，這些參與散伙飯的被勸退員工，還真不能著了該公司老板的道兒，而得敢于拿起法律武器維護自身權(quán)益——拒不主動離職；若該公司老板執(zhí)意違法解雇，就讓他付出雙倍經(jīng)濟賠償?shù)姆纱鷥r。

鐵打的營盤，流水的兵。有人入職、有人離職，本是職場稀松平常之事。注重員工待遇，遵守法律，尊重員工合法權(quán)益，才是留人之道。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板，也是把一應(yīng)員工——無論在職的，還是離職的，都視為企業(yè)財富倍加珍惜的。雖然有的員工因種種原因離職了，但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在，在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙。而把離職員工視若仇寇，甚至遷怒參與散伙飯的在職員工，只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德，把路越走越窄、越逼仄。（于立生）

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