原標題：員工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報告

日前，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開杭州，我們幾個人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個散伙飯、發(fā)了個朋友圈，結果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請在照片里的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司！”（7月1日《錢江晚報》）

和離職同事吃個飯，送別下，也要被解雇？

我也曾有過三次入職和離職的經歷。入職時，領導組織同事請吃飯，歡迎加入團隊；離職時，還是領導組織同事請吃飯，表示送別，足夠仁義……

勞動者到企業(yè)入職上班，說穿了，就是做了樁關于人力資源的買賣。勞動者提供人力資源，換取薪酬等待遇；企業(yè)提供薪酬等待遇，換取勞動者人力資源，給企業(yè)創(chuàng)造價值……那么，勞動者離職，就意味著買賣中斷，正所謂“買賣不成仁義在”，不傷和氣，才是人情常理。

該公司老板不僅對離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散伙飯、送別離職員工者，要一律解雇，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了。

勞動者當然要受企業(yè)各項管理制度的約束，但也僅限工作時間之內；至于工作八小時之外，譬如和誰吃飯，完全就是私域之事。公司老板并管不著。

勞動者在公司里，當然彼此間是同事關系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友關系。那么，朋友要走了，吃個散伙飯，送別一下，實在是人之常情。

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