“我雖然62歲了，但身體健康、性格開朗、還有一定組織能力，怎么就沒有一個適合我的工作？”郝大媽的煩惱，很多退休老人也遇到了。苦于沒有專業(yè)技能，也沒有應(yīng)聘渠道，很多身體健康的老年人無法發(fā)揮余熱。

退休人員就業(yè)冷熱不均

與到處求職未果的退休老人相比。記者發(fā)現(xiàn)，老年就業(yè)市場其實(shí)存在冷熱不均的問題、退休前具有一定專業(yè)技術(shù)的人員，比如財(cái)會人員、中醫(yī)、牙醫(yī)等，退休后就業(yè)的機(jī)會更多一些，仍能憑借越老越吃香的技術(shù)以及之前積累的資源，獲得一份工作。

今年已經(jīng)70歲的曹女士，退休后一天也沒有休息過。退休前她在一家外企從事會計(jì)工作。退休后，由于對企業(yè)賬目管理非常有經(jīng)驗(yàn)，最多時一連兼職了6家公司的會計(jì)，每個月集中出報(bào)表時老伴也上陣幫忙。“我并不覺得累，相反很是充實(shí)。要不是退休后有份工作，我真不知道干點(diǎn)什么好。”也許正是忙忙碌碌的生活給了曹女士更多的精力，曹女士看起來比同齡人更為年輕，她覺得這是由于退休后還要接觸社會，從而沒有身心的懈怠無聊無所事事。特別是能夠經(jīng)常與常與年輕人打交道，感受年輕人的活力，也讓自己的心態(tài)更也年輕了。

像曹女士這類退休后還能從容再就業(yè)的老年人，大多數(shù)都半是本身就有一技之長，并且在退休前，就積累了一定人脈資源，退休后才有渠道就業(yè)。否則，僅僅憑借專業(yè)技術(shù)去“敲門”，也多半還是要碰壁而歸的。

企業(yè)招聘老人需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

不久前，阿里集團(tuán)年薪40萬招聘60歲以上跳廣場舞的老人做產(chǎn)品體驗(yàn)師，一天就收到幾千份簡歷，這個數(shù)字還在持續(xù)增長。不過，這樣的“優(yōu)待”退休人員的招聘，僅僅是個案?，F(xiàn)實(shí)的情況是，老年人想通過社會途徑找一份適合自己的工作，真的是很難。