武澤表示，在此期間，餐廳經(jīng)營者宋某口頭承諾，一周左右的時(shí)間將會(huì)發(fā)放5月份的工資。但是在6月9日，員工發(fā)現(xiàn)宋某不再接聽電話，之后幾天都聯(lián)系不上，“電話可以打通但無人接聽，微信也不回?！?/p>

另一被欠薪員工小張也向澎記者反映，今年6月老板宋某突然就聯(lián)系不上了，自己還有5000多元的工資未發(fā)，“之前工資結(jié)的也挺利索的，我們壓根也沒想到會(huì)出這檔子事?！?/p>

武澤出具的欠薪統(tǒng)計(jì)單顯示，共有30名員工被拖欠工資合計(jì)12萬多元。武澤稱，自己嘗試發(fā)微信給法人代表王某，但對(duì)方一直未回復(fù)。

6月11日，部分員工去和平區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)反映了此事。6月26日，勞動(dòng)仲裁委出具了不予受理通知書，理由為“不符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的受理范圍”。

記者查詢得知，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條包含六種適用該法情況：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

“這期間，經(jīng)營者宋某和法人代表王某一直沒和我們聯(lián)系。”武澤稱。

經(jīng)營者承諾補(bǔ)發(fā)工資，員工起訴獲立案

隨后，武澤起訴了天津很高興遇見你餐飲管理有限責(zé)任公司，7月2日，該勞動(dòng)爭議案在和平區(qū)人民法院正式立案。

7月4日，記者試圖聯(lián)系該餐廳負(fù)責(zé)人宋某，但未果。法人代表王某則告訴澎湃新聞，自己也聯(lián)系不上宋某，店的實(shí)際情況自己還得了解一下。當(dāng)記者問，“為何不給員工回復(fù)欠薪問題”，對(duì)方言語支吾，未回應(yīng)。

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