聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢(shì)

原標(biāo)題：聯(lián)通混改一年 員工流動(dòng)成趨勢(shì)

索寒雪

在2017年曾經(jīng)損失多員“大將”的中國(guó)聯(lián)通，2018年仍然沒(méi)有止住高管離職風(fēng)潮。2018年初，中國(guó)聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，基層員工的流動(dòng)性則更強(qiáng)。

在中國(guó)聯(lián)通引入阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些戰(zhàn)略投資者進(jìn)行混合所有制改革之際，還是不斷有人離職，選擇去這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。

據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，工資總額限定，職業(yè)經(jīng)理人等政策仍在協(xié)調(diào)摸索之中。

　　擔(dān)憂人員流動(dòng)

按照中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)王曉初的規(guī)劃，“混改后，前兩年，每年退出崗位率不低于3%，退出企業(yè)率不低于1%”。

時(shí)至混改的第一年末，聯(lián)通的人員外流似乎形成趨勢(shì)?！澳瓿醯浆F(xiàn)在，我們部門離職了三人，但是別的部門，有接近一半的人都離職或者調(diào)走了?！甭?lián)通分公司內(nèi)部人士向記者表示，“我們部門領(lǐng)導(dǎo)也調(diào)到其他公司了。”

而內(nèi)部傳聞也非常多，幾乎都是與各個(gè)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)離職相關(guān)。記者向其中一些人士證實(shí)，但都予以了否認(rèn)。直到2018年初，中國(guó)聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，他成為聯(lián)通離職潮中級(jí)別最高的高管。

聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢(shì)

隨后，記者向聯(lián)通人士部門求證，目前是否出現(xiàn)離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動(dòng)，但是對(duì)于這么大的企業(yè)而言，人員流動(dòng)也屬于正常?！庇浾呦蚯笆鋈藛T詢問(wèn)離職員工的就業(yè)方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業(yè)的”。