原標(biāo)題：國慶7天全加班涉嫌違反勞動(dòng)法

本報(bào)訊（記者解麗）今天是節(jié)后的第一個(gè)工作日，有關(guān)加班費(fèi)依然是熱門話題，其中最火的是一項(xiàng)調(diào)查是“如果國慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會(huì)干嗎？”那么，國慶節(jié)加班真能有這么多加班費(fèi)嗎？北京青年報(bào)記者從北京市人力社保局了解到，國慶節(jié)加班不是同一標(biāo)準(zhǔn)給付加班費(fèi)，加班費(fèi)能得多少跟工資水平有關(guān)。但是如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動(dòng)法。

今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

而對(duì)于“日或者小時(shí)工資基數(shù)”如何確定，市人力社保局強(qiáng)調(diào)有三個(gè)原則：首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；其次是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最后是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

舉例來說，職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達(dá)到2070元。