辭職反悔仍被炒 告公司敗訴

因向單位遞交離職申請(qǐng)后未得到答復(fù)，陳某又申請(qǐng)撤回，但還是被原單位解除了勞動(dòng)合同。認(rèn)為單位系違法解除合同，陳某起訴要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一審敗訴后，陳某提起上訴。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，北京二中院二審維持了原判。法官表示，陳某提出離職申請(qǐng)屬于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。

　　申請(qǐng)辭職后反悔

2016年3月8日，陳某向公司遞交離職申請(qǐng)，但公司未予答復(fù)。當(dāng)月25日，陳某又向公司提交“撤回離職申請(qǐng)的申請(qǐng)”。自2016年4月7日后，陳某未再出勤。此后，陳某要求公司支付報(bào)酬和安排崗位，但公司不同意，并于同年7月25日回函稱，雙方勞動(dòng)關(guān)系因陳某提出離職申請(qǐng)，于2016年4月8日解除。

陳某起訴至法院，稱公司未批準(zhǔn)其離職申請(qǐng)，他在30日內(nèi)申請(qǐng)撤回離職請(qǐng)求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動(dòng)合同尚未解除。公司回函屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

被告公司認(rèn)為，陳某主動(dòng)提出離職，雙方勞動(dòng)合同于陳某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除。

　　法院判原告敗訴

一審法院認(rèn)為，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請(qǐng)書(shū)，已作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，且公司已收到其離職申請(qǐng)書(shū)，陳某的離職申請(qǐng)不能撤回。一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因陳某辭職于2016年4月7日解除。陳某不服，上訴至二中院。

二中院審理認(rèn)為，陳某于2016年3月8日向某公司提出離職申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。遂判決駁回陳某的上訴請(qǐng)求。