二中院法官表示，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。

勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)，不可反悔，不可撤銷，即解除勞動合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生。

本案中，被告公司于2016年3月8日收到陳某提出的離職申請后，無需審批，即發(fā)生勞動者單方解除勞動合同的效力，陳某于30日之內(nèi)申請“撤回離職申請”并不影響其行使單方解除權(quán)的法律后果。雙方勞動合同因陳某辭職而解除，其關(guān)于已經(jīng)撤回離職申請的主張不能得到支持。