即上述頂尖人才才可獲得最高800萬元的安家補助。

對于第二類基礎人才而言，可享受在甬首次購房補貼。補貼額度延續(xù)《關于優(yōu)化人才住房保障的實施細則》（甬人社發(fā)[2015]179號）政策，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額（以契稅發(fā)票不含稅的計稅金額為準）2%的購房補貼，最高不超過8萬元。

享受購房補貼的房產，在取得不動產登記證滿5年后方可上市交易。

對于新引進應屆本科生和碩士研究生而言，可享受生活安居補助。即本科生、碩士研究生分別給予一次性1萬元、3萬元生活安居補助。

對于自主培養(yǎng)的國家“重點人才計劃”青年精英人才，則可享受人才獎勵。獎勵額度按就高、補差、不重復原則給予最高100萬元的獎勵。

對青年留學歸國人才來說，在甬連續(xù)繳納社保滿6個月的情況下，可享受一次性5萬元的補助額度。

今年4月16日，寧波市委人才工作領導小組辦公室召開2019寧波人才日新聞發(fā)布會，今年起，寧波將每年“谷雨”設為“寧波人才日”，取“雨生百谷，生機勃發(fā)”之意，希望通過系列激勵、服務活動，為人才成長提供“陽光雨露”，也增強其對寧波的認同感和歸屬感。

會上，市委人才辦副主任黃榮程介紹，2018年寧波新引進大學生8.3萬人，同比增長18.9%。同時根據權威第三方發(fā)布的2018年數據，寧波的人才凈流入率達10.08%，居全國城市第2位，其中制造行業(yè)人才凈流入率高居首位。在高層次人才方面，我們新引進頂尖人才48人、領軍人才160人，均實現翻番增長，特別是新引進了9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現零的突破，總數達到3人。

對于寧波此次發(fā)布的人才新政，易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴躍進表示，寧波人才政策和全國各大城市的邏輯一樣，目的在于積極導入優(yōu)質人才，以優(yōu)化人口結構和提振經濟發(fā)展水平。從政策上看，主要是安家補助和購房補貼兩種操作，對于降低購房成本、刺激住房消費等有較為積極的意義。