為此，楊元慶一度被外界質(zhì)疑不擅長企業(yè)管理，不會(huì)帶隊(duì)伍，但柳傳志依舊對其信任有加，將聯(lián)想集團(tuán)兩度交到了楊元慶的手里。

柳傳志1994年寫給楊元慶的一封信件，似乎能夠窺探出柳傳志找接班人的考量。

“我喜歡有能力的年輕人。私營公司的老板喜歡有能力的人才主要是為了一個(gè)原因——能給他賺錢，有這一條就夠了。而國營公司的老板除了這一條以外，當(dāng)然希望在感情上要有配合。誰也不愿找個(gè)接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好?！?/p>

在有能力能賺錢的前提之下，他希望接班者能夠與前任關(guān)系好。

退休的柳傳志，未來或許仍會(huì)在聯(lián)想危急之時(shí)再度回歸，做聯(lián)想背后那個(gè)指點(diǎn)江山的人。

或許，也會(huì)從此淡出江湖。