北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(4)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

“共享用工”中的臨時借用，勞動者與借用單位不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系

在新冠肺炎疫情防控期間，“共享用工”應(yīng)運而生，由于受雇用的企業(yè)經(jīng)營停滯，有技術(shù)的相關(guān)員工被有需求的另一企業(yè)“借用”，解決了許多就業(yè)者的求職問題。這一方式緩解“部分行業(yè)嚴重缺員”與“部分行業(yè)嚴重賦閑”的矛盾，也對復(fù)工復(fù)產(chǎn)起到了推動作用。

在這次發(fā)布的案例中，有一則涉及了共享用工的相關(guān)勞動關(guān)系問題。周某于2018年5月7日入職某餐飲公司，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定周某的崗位為餐廳服務(wù)員，月工資為4000元。今年2月10日，因餐飲公司尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)，周某被借調(diào)至某大型超市從事理貨員工作。借調(diào)期間，超市對周某進行管理安排工作，并直接向其發(fā)放工資。

今年4月20日，周某向仲裁委提出仲裁申請：1.要求確認2020年2月10日至4月20日期間與超市存在勞動關(guān)系；2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額5287元。

在仲裁委解釋后，周某撤回了這一仲裁申請。

北京市人社局對這起案例進行了解釋，按照我國相關(guān)規(guī)定，“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。”從上述規(guī)定來看，勞動者在被借用期間，勞動關(guān)系主體并不發(fā)生變更，勞動者與借用單位之間不構(gòu)成建立新的勞動關(guān)系，原則上勞動者的工資、福利、保險、工傷申報等仍由原用人單位負責，原用人單位與借用單位如何分擔責任則由雙方協(xié)商確定。

對于“共享用工”，仲裁委也發(fā)布提示，由于不具有經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，原用人單位絕不能向借用單位收費，否則會被認定屬于違法勞務(wù)派遣而遭受處罰。原用人單位和借用單位不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。在借用期間，用人單位應(yīng)關(guān)心關(guān)愛被借用員工，維護好被借用員工的合法權(quán)益，并在結(jié)束借用后及時召回被借用員工。

新京報記者吳為

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(責任編輯：盧書敏 CN069)

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