北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(3)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

經(jīng)營困難的企業(yè)，解除員工勞動合同也應予補償

除了居家辦公、帶薪休假，北京市人社局此次發(fā)布的案例還涉及一例因企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動者勞動合同的案例。一家主要經(jīng)營智能貨柜業(yè)務、主要在辦公樓宇內(nèi)進行鋪設銷售的銷售公司受疫情影響，其今年2月份的貨柜內(nèi)商品銷售僅為日常銷量的10%，新增智能貨柜銷售業(yè)績幾近停擺。

由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，銷售公司決定對員工鄧某的勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標準等情況進行協(xié)商變更，但未能與鄧某達成一致。

今年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致為由，決定當日與其解除勞動合同。鄧某對銷售公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難不持異議，但不認可銷售公司的解除理由。當月，鄧某向仲裁委提出仲裁申請，要求銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金77000元（離職前12個月平均工資11000元×3.5個月×2倍）。

這起案例，最終經(jīng)仲裁委釋明，鄧某同意將違法解除勞動合同賠償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資，仲裁委裁決予以支持。

對于這起案例，北京市人社局介紹了我國勞動合同法及原勞動部相關說明的規(guī)定。新冠肺炎疫情屬于不可抗力，用人單位雖不能以不可抗力為由逃避社會責任、中止勞動合同的履行，但受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，雖經(jīng)采取各種措施穩(wěn)定工作崗位但仍需裁減人員的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，依法與勞動者解除勞動合同。

同時，如雙方未能就變更勞動合同協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同，應及時足額向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，用人單位應當對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難承擔證明責任，不得濫用解除權。

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