北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例

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2020-11-19 13:17:12 新京報

原標題：疫情中被解職、降薪怎么辦？北京發(fā)布典型案例和官方釋疑

（記者吳為）11月19日，北京市人社局發(fā)布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，并對這些案例進行說明。這些案例涉及因疫情原因職工勞動合同被解除、居家辦公被降薪等問題，具有典型性和代表性。

居家辦公，勞動報酬不得無正當理由降低

在北京市人社局發(fā)布的一科技公司員工案例中，從事網(wǎng)絡銷售工作的劉某與企業(yè)在勞動合同中約定其月工資由基本工資5200元及業(yè)績提成構成。由于疫情影響，劉某從2月3日起居家辦公，而到了月底，公司發(fā)通知表示“受市場影響公司業(yè)務不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當月起將網(wǎng)絡銷售部門居家辦公員工的月基本工資調整為北京市最低工資即2200元”。

劉某對此不認可，他表示自己居家辦公工作反而更忙了，甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部門提出異議未果后，他向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁，要求支付2020年2月至4月的工資差額9000元。

劉某的這一提議得到了仲裁委的支持。北京市人社局解釋，本案中，科技發(fā)展公司受新冠肺炎疫情影響，安排劉某通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班，應當視為其正常出勤上班。雖然受疫情影響劉某個人的工作業(yè)績（銷售金額）可能出現(xiàn)下降，但因此受影響的應是其工資中的業(yè)績提成部分，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，科技發(fā)展公司單方將劉某的基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)。

對于這類案件，仲裁委也提示勞動者和用人單位，因為新冠肺炎疫情影響，部分用人單位可能會面臨困境，應向員工說明情況，得到員工的理解和支持，通過協(xié)商一致降薪。而用人單位強制通知決定員工集體降薪并不合法。同時，員工也應立足長遠，積極與用人單位通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，與用人單位同舟共濟、共克時艱。

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