北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(2)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

疫情影響生產(chǎn)，企業(yè)統(tǒng)籌安排員工休年假并無不妥

新冠疫情給一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常節(jié)奏造成了影響，也給企業(yè)員工的工作、休假節(jié)奏帶來了影響。

在一起案例中，主要業(yè)務(wù)為二手車在線交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影響，自2020年春節(jié)以來，業(yè)務(wù)幾乎處于停滯狀態(tài)。該公司的品控部主管張某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天帶薪年休假及2020年5天帶薪年休假。

張某在離職后向仲裁委提出申請，以科技公司強制安排休帶薪年休假違法應(yīng)屬無效為由，要求支付2019年、2020年共計10天未休帶薪年休假工資報酬13793元。這一請求被仲裁委裁決駁回。

北京市人社局解釋該案例時表示，《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條中規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！?/p>

對當(dāng)年（或跨1個年度）具體休帶薪年休假的方案，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排，未要求用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假?！翱萍脊驹谏a(chǎn)經(jīng)營困難時期統(tǒng)籌安排張某休帶薪年休假并無不妥，且足額支付了休假期間的工資，故仲裁委依法駁回張某的仲裁請求。”北京市人社局相關(guān)處室人員解釋。

仲裁委也提示，用人單位在統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假時，應(yīng)依法履行協(xié)商程序，加強對勞動者的人文關(guān)懷，盡可能考慮、照顧到勞動者的實際情況，并及時足額支付勞動者休帶薪年休假期間的工資報酬。勞動者應(yīng)準(zhǔn)確理解法律和政策規(guī)定，積極接受用人單位的休假安排。

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