近日,海南三亞。
一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷,推出“代盡孝”福利。
“代扣”員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶,同時(shí)由老板買單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮禮盒。
員工并不領(lǐng)情,發(fā)文吐槽:00后當(dāng)老板的公司太魔幻了,三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝!
你愿意去這樣的公司嗎?
媒體論道
勞動(dòng)午報(bào):企業(yè)“代勞”員工盡孝,不妨來點(diǎn)實(shí)際的,完全沒有必要在員工的工資上動(dòng)腦筋。
應(yīng)該切合老人們的需求上下功夫,而不能只局限于給錢。比如,推行帶薪盡孝假期讓員工多陪陪父母;還如,接員工父母來企業(yè)參觀,以讓父母?jìng)兏惺艿阶优ぷ鳝h(huán)境;再如,若有條件,可以組織員工和父母共同出游等等。
“工人在線”小編觀點(diǎn):
@文道輕劍:
企業(yè)“代勞”員工盡孝,看似“好心”,實(shí)是在辦壞事。
首先,企業(yè)每月從員工的月薪中抽出100-300元,涉嫌違法。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定,有四種情形之一,用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣,其中就包括人民法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi)。佛山這企業(yè)在沒有人民法院判決、裁定的前提下,擅自每月從員工的月薪中抽出100-300元“替員工盡孝”,顯然不合法,屬于無故克扣勞動(dòng)者工資行為。對(duì)此,勞動(dòng)者可以拒絕,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職,要求補(bǔ)足差額和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
美團(tuán)在考勤說明文檔中明確提到遲到屬于違紀(jì),并且規(guī)定了相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn),即遲到2次及以下的,扣20%績效,遲到3次及以上的,扣50%績效。
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