三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝可能涉嫌違法(2)

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2022-09-07 16:14:22

其次，盡孝，不僅僅是給錢，還有精神上慰藉等，更要把“?；丶铱纯础甭涞綄嵦?。

《老年人權益保障法》第十四條規(guī)定，贍養(yǎng)人應當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。第十八條規(guī)定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，應當經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。

以上法條，均明確告訴我們，贍養(yǎng)老人，不僅要給錢，還要“?；丶铱纯础?。

其實，為了讓贍養(yǎng)人（在職場上，就是勞動者）能夠“?；丶铱纯础?，國家制定了系列休假制度，比如帶薪年休假、探親假等，有些地方還專門設置了“獨生子女護理假”。由此可見，要真正讓員工盡孝，用人單位嚴格執(zhí)行這些法定假期即可，用不著扣員工工資“替員工盡孝”。

小編認為，對這種打著“孝心”干壞事的企業(yè)，輿論要敢于戳穿它的真面目，以防止它以后再巧立名目來克扣員工工資；勞動行政部門要及時叫停這種克扣工資行為，更要查查它到底有沒有真正貫徹落實法定休假制度。如果沒有，就從這個企業(yè)入手，春節(jié)前來一次落實法定休假制度執(zhí)法大檢查。

@一顆鹵蛋：

從員工的角度來看，這并不厚道

“替員工盡孝”，聽起來是一個很有人情味的舉措，但仔細一看，“從月薪中抽出100-300元”，這不就是換一種形式的“克扣”嗎？企業(yè)要塑造“感恩文化”前，不如先看看別人的公司的怎么做的--

湖北宜昌一家中型民營企業(yè)，長期以來一直向骨干員工發(fā)放一項特殊福利--“報恩費”，表現(xiàn)好的骨干員工，他們的父母每個月可以拿到200元-500元不等的報恩費。為此，11年來，該企業(yè)已斥資400萬！

“從月薪中抽出100-300元”，跟“企業(yè)斥資400萬獎勵員工父母”相比，前者是“克扣”，后者才是真正的“獎勵”，獎勵可以吸引人才、留住人才，“克扣”只會驅(qū)逐人才。

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