原標題:員工身體不適請假回家辦公猝死,人社局以在家為由不予認定工傷,法院:應視同工傷
9月5日,據(jù)福州市鼓樓區(qū)人民法院消息,近日,福建福州中院對員工家中辦公猝死,家屬起訴認定工傷一案作出終審判決。
黃某系某單位員工。2021年10月29日下午,黃某在工作時感覺不舒服,與領導和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里繼續(xù)完成,遂于16時20分左右請假回家。
20時40分,黃某在家感覺喘不上氣,被送往醫(yī)院治療,經(jīng)搶救無效死亡。
病發(fā)時人靠在椅背上,手上抓著一份工作材料,監(jiān)控顯示黃某請假后離開單位手上拿著紙質(zhì)材料。
人社局認為黃某病發(fā)時并非在工作崗位上,而是在家中,且發(fā)病后未直接送醫(yī)院搶救而是回家休息,不應視同工傷,故作出不予認定工傷的決定。黃某家屬不服,遂訴至鼓樓法院。
鼓樓法院經(jīng)審理認為,理解“工作時間和工作崗位”,首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。
在單位規(guī)定的工作時間和地點突發(fā)疾病死亡視為工傷,為了單位的利益,將工作帶回家繼續(xù)工作因疾病死亡,其權利更應當受到保護。
“工作崗位”強調(diào)更多的不是工作的處所和位置,而是崗位職責、工作任務。將“工作崗位”理解為包括在家加班工作,是對法律條文正常理解,不是擴大解釋。
職工在家加班工作,就是為了完成崗位職責,應當屬于第十五條規(guī)定的“工作時間和工作崗位”。黃某在家工作期間突發(fā)疾病,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡,應認定為工傷。
福州中院審理認為,通常理解,“工作時間和工作崗位”應當指單位規(guī)定的上班時間和上班地點。但職工為了單位的利益,在家加班工作期間,也應當屬于“工作時間和工作崗位”的延伸。
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