在工作狀態(tài)下,家是員工履行工作職責的場所,而非員工下班回家休息的場所。
因此,不能因為是在家中這一特殊場所,就否定員工工作的正當性與合理性。
自從有了電話、網(wǎng)絡(luò)之后,員工下班之后依然通過微信、釘釘、電話等方式進行工作,這種狀態(tài)往往不會因為員工下班回家而停止。
也就是說,哪怕已經(jīng)下班了,只要員工是在履行用人單位的指令而工作,就應(yīng)視為其處于工作時間、工作狀態(tài)、工作崗位。
這既符合互聯(lián)網(wǎng)時代工作場所、工作狀態(tài)的特定內(nèi)涵,也有利于保護處于弱勢地位勞動者的正當、合法權(quán)益。
如果員工下班后沒有拒絕用人單位的工作指令,當接受指令工作時猝死又無法獲得工傷待遇,顯然極其不公平、不人道,也超出了正常人的預(yù)判、認知和邏輯,更是對公平正義的傷害。
具體到本次事件中,雖然員工因不舒服請假,但其表示可以居家繼續(xù)完成未完成的工作時,單位也未明確拒絕,故不宜否認其居家工作所應(yīng)享有的權(quán)利。
令人欣慰的是,司法機關(guān)最終否定了勞動保障部門不予認定工傷的決定,成為勞動者權(quán)益的堅實維護者。
長遠來看,在居家辦公、線上辦公變得越來越普遍的背景下,淡化工作場所的原有內(nèi)涵也是大勢所趨。
只要是履行工作職責的場所,無論是在家中還是在地鐵、火車上,都應(yīng)認定為工作場所,不能因為員工的身體沒有在單位加以否定。
如此方可真正地、最大限度地維護勞動者正當、合法權(quán)益,不能讓其陷入無法拒絕居家辦公,卻不能獲得應(yīng)有保障的困境中。
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