女子同事全陽了僅她一人來上班 自嘲：天選打工人(6)
但電話里工作人員給出的依據(jù)，其實來自4月份人社廳的一條答疑。當時被看作一種應對“緊急情況”的臨時舉措。
但如今“員工陽了怎么辦”，恐怕已經(jīng)成為了各個企業(yè)需要制定長期規(guī)章的事務。
目前在社交平臺上被夸“神仙公司”的，主要以大廠、知名外企為主。
一是這些公司通常擁有比較成熟的管理和行政團隊，能在轉(zhuǎn)向期內(nèi)有更快的反應速度。
另一方面是人員、資金底子相對更厚，不至于對正常業(yè)務的推進造成太大影響。
有的甚至直接宣布員工生病期間的一切成本，都由公司負責承擔。
但很多較小規(guī)模的公司，往往陷入兩難境地。
尤其是那些必須線下辦公的行業(yè)，有人得新冠必然會對工作的開展造成一定沖擊。
隨之而來的是一系列問題——如果陽性員工長期休假或居家辦公，業(yè)務開展不下去該怎么應對？
但如果堅持工作造成更大范圍的傳染，公司又該如何防止停擺？
在一片吐槽聲中，也有企業(yè)在進行兩全的嘗試。
比如有公司會為陽性員工的休假審批創(chuàng)造方便。
或是開辟“綠色通道”，允許他們之后補交陽性證明；或是提供抗原和核酸檢測渠道，由行政統(tǒng)一報銷。
在休假安排方面，有企業(yè)為員工提供4天的額外帶薪假期以恢復身體，后面允許居家辦公；
也有公司并未明確設立居家時長上限，但要求員工在確診后的第7天復測抗原，還是陽性那么繼續(xù)居家，轉(zhuǎn)陰則恢復線下上班。
在新冠流行的大背景下，如何平衡員工健康和公司效益，或許是各行各業(yè)都需要認真思考、因地制宜的事情。
身處轉(zhuǎn)折期，不僅個人需要努力跟上新形勢的變化。各種相關(guān)規(guī)章配套的完善，更有助于形成社會的共識。
在共識之下，無論是“陽了”還是“沒陽”，我們都能盡最大努力控制住它帶來的結(jié)果。
期待那一天早點到來。
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