女子同事全陽了僅她一人來上班 自嘲：天選打工人(5)
但即使在癥狀較輕時能夠正常居家辦公，按照公司的規(guī)則，個人可能仍然要蒙受損失。
去年大家討論新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視時，大概沒想過“陽過”如今變成了職場香餑餑。
因為這意味著你近期大概率無需再為感染新冠請假。
有人甚至講起了地獄笑話，“現(xiàn)在陽性康復(fù)就相當(dāng)于女性說自己已婚已育。”
“考慮存在反復(fù)感染的可能，相當(dāng)于女性員工生二胎?！?/p>
而在玩笑之外，不少人經(jīng)此一事，也開始以新的維度審視自己公司——
“什么都是虛的，如今愿意給員工放新冠帶薪假、報銷抗原檢測費用的才是神仙公司。”
@不瘦到88不改名
措手不及的公司
在對“陽”的恐慌下，很多打工人的情緒會自然而然指向不給放假的公司、“非要來上班”的同事。
但客觀來說，現(xiàn)階段我們本身就處于大眾認(rèn)知、政策配套都在轉(zhuǎn)向的時期。懵的不光是普通人，很多企業(yè)也是措手不及。
這幾天有人在某職場平臺上提問，目前各個公司都是如何對待“員工陽了”這件事的？
回答者中的大多數(shù)都選擇了“還在決策中”。
如今很多企業(yè)里看起來非常扯的新冠請假、居家制度，其實本質(zhì)都是規(guī)章滯后。
比如要求員工提供“社區(qū)證明”，是因為之前確診、密接的信息一般都會經(jīng)由社區(qū)通知。
而個別公司要求提供醫(yī)院的診斷書，通常參考的是普通請病假操作。
卻沒有考慮新冠作為流行病的特殊性。
從宏觀視角來看，其實相關(guān)配套的滯后在各個層面都存在。
前幾天有個新聞被大范圍轉(zhuǎn)發(fā)：有公司稱員工感染新冠居家薪酬按60%發(fā)放。而上海人社局回應(yīng)，按照政策應(yīng)支付正常出勤工資，不得打折。
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