但也不難想象,網(wǎng)上有很多人在抱怨自己的老板“鐵石心腸”。
比如項(xiàng)目組里的同事三分之一在發(fā)高燒,三分之一在嗓子含刀片。
可領(lǐng)導(dǎo)每天還在催著KPI,剩下的三分之一只能“一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用”,扛起整個(gè)部門的重?fù)?dān)。
某網(wǎng)友說自己的小組原本只剩下她和另外一個(gè)同事還沒中招,工作還能勉強(qiáng)進(jìn)行。
結(jié)果同事前幾天早上突然覺得嗓子疼,測了個(gè)抗原眼睜睜看它變成兩道杠。
“然后他在我的目瞪口呆下拿起包就跑了,早餐帶的餅還在微波爐里轉(zhuǎn)。”
“猜猜除了餅,還有誰留在辦公室繼續(xù)工作?哦,原來是我自己。”
“我也不想上班,
但是沒有錢啊”
在這樣的氣氛中,職場關(guān)系漸漸發(fā)生了微妙的變化。
“到底什么情況下需要申請休假或居家辦公”,已經(jīng)成了足以讓辦公室分分鐘反目成仇的新·職場潛規(guī)則。
如今網(wǎng)上偶爾會有這樣的吐槽:
“領(lǐng)導(dǎo)前幾天剛跟陽性友聚過餐,還要堅(jiān)持來公司?!?/p>
“同事說女兒的同學(xué)也陽了,我心想那你為什么還來上班”。
一般來說大家普遍都認(rèn)為“陽性需要居家”。但由于新冠病毒存在潛伏期,情況稍微復(fù)雜一點(diǎn),就會產(chǎn)生分歧。
比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要請假?如果前幾天在樓道擦肩而過的鄰居陽了,需不需要居家?
而很多人在覺得身體不適(哪怕至少普通鼻咽炎或感冒)時(shí)去上班,也都會有種“道德負(fù)罪感”。
但如果不去,又可能面臨被扣錢或者扣假期——“如果有的選,誰愿意冒風(fēng)險(xiǎn)去公司啊。”
目前大多數(shù)企業(yè),都尚未確立針對“員工得了新冠”的相應(yīng)規(guī)則和保障。