此舉引起社會熱議,很多人認(rèn)為福建出臺該政策激勵的是領(lǐng)導(dǎo)干部,和普通公務(wù)員或者說絕大多數(shù)公務(wù)員是沒有關(guān)系的。
政策能否達(dá)到預(yù)期效果引發(fā)思考
一是“特別優(yōu)秀”具體的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么?并沒有明確指出來,這樣的話,人們就會思考流程的權(quán)利讓渡于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,這樣可能引發(fā)社會不好的議論,比如,領(lǐng)導(dǎo)說你行就行,說你不行也行。
二是“特別優(yōu)秀”又有誰來鑒定?會不會出現(xiàn)比關(guān)系、拼后臺、看基因的怪相?群眾打分這塊選項是否考慮進(jìn)去?這些都是具體量化的問題,我們國家在推進(jìn)全過程民主和治理現(xiàn)代化,這是回避不了的問題。
三是“特別優(yōu)秀”是不是沒到任期就直接提拔,要知道大部分干部是壓著的,有的科員退休,有的副科病。其實,只要正常年限提拔就已經(jīng)是坐火箭了,還要多快好???
四是“特別優(yōu)秀”能不能經(jīng)得起實踐的檢驗和群眾的認(rèn)可,會不會在公示時出現(xiàn)“見光死”的現(xiàn)象?等等。
總之,干部晉升是十分嚴(yán)肅的問題,容不得半點馬虎。干部選撥、考核、晉升必須按照規(guī)矩來,如果確實需要突破規(guī)矩達(dá)到激勵目的,必須要有與之匹配的相關(guān)的監(jiān)督考核制度保駕護(hù)航。只有這樣才能達(dá)到真正激勵效果,不至于政策在執(zhí)行過程中大走樣。