原標(biāo)題:女員工不孕去醫(yī)院做助孕手術(shù),休假14天后被開除,法院:公司做法不合適!判決說理很精彩
不孕癥正在成為一個(gè)重大而普遍的健康問題。
世界衛(wèi)生組織(WHO)在2023年4月3日發(fā)布的一份報(bào)告中表示,全球約有六分之一的生育期成年人經(jīng)歷過不孕癥。
而在我國,2019年《中國婦幼健康事業(yè)進(jìn)展與展望報(bào)告》提示,中國不孕不育問題突出,將近5000萬人群面臨不孕癥的困擾。
不幸的是,北京某公司重慶分公司一女員工也是不孕癥患者之一,其在新婚后不久查出患有此癥。
該員工為治病向單位請(qǐng)假兩周遭拒絕,于是擅自休假被公司以曠工為由開除。
對(duì)此,該員工顯然不服,并向法院起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
最終,法院不認(rèn)可公司解雇理由,站在了員工這一邊。
2021年12月1日,劉某某(女)入職北京某公司重慶分公司,月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,從事建筑設(shè)計(jì)的工作,工作地點(diǎn)為重慶,合同期限從2021年12月1日至2022年12月31日止。
簽訂合同當(dāng)天,劉某某對(duì)公司的《員工考勤管理辦法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。
《員工考勤管理辦法》第三十四條第二款規(guī)定曠工連續(xù)2天或年度累計(jì)3天視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,可解除勞動(dòng)合同。
據(jù)判決書透露,劉某某于2020年結(jié)婚,2021年年中去醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己是不孕癥患者;
2022年5月19日,劉某某向公司請(qǐng)假作輔助生殖助孕,醫(yī)院建議休假1天;
2022年5月23日,劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕,醫(yī)院為劉某某開藥并建議休假1天;
2022年5月24日,劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕,進(jìn)行胚胎培養(yǎng),醫(yī)院建議休假2天;
2022年5月26日,劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕手術(shù),采取卵子,因患者腹脹、進(jìn)食差、感頭昏,醫(yī)院診斷為卵巢過度刺激綜合征,需醫(yī)院觀察并于2022年5月27日出具《診斷證明書》,建議休假14天。
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