2022年5月26日,劉某某向公司請假公司沒有批準。
2022年5月30日、6月1日公司兩次催促劉某某返崗并向其發(fā)出《返崗通知書》。
6月13日,劉某某在醫(yī)囑休息期滿后,返回崗位。
2022年6月16日,公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由,根據《員工考勤管理辦法》第三十四條的規(guī)定向劉某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
劉某某6月17日簽收后離開單位。
2022年7月中旬,劉某某懷孕成功。
劉某某認為公司屬違法解雇,要求繼續(xù)履行勞動合同,并要求公司支付2022年6月1日起至勞動關系恢復之日止的工資待遇。
公司則回應稱,劉某某2022年5月23日起陸續(xù)到醫(yī)院檢查住院治療,即行通常所稱的試管嬰兒手術所進行的身體檢查,促排治療,取卵取精胚胎移植手術,不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇,故劉某某從2022年5月23日請病假于法無據,劉某某的請假應當得到單位的批準,在單位未批準的情況下公司按曠工處理合理合法。
對此,雙方產生爭議,劉某某將公司起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院。
重慶市南岸區(qū)人民法院認為,本案爭議焦點是公司解除與劉某某的勞動關系是否合法。
法院經審理認為,公司以劉某某曠工為由解除與其的勞動關系,其實質反映的是劉某某作為女性的生育權、作為員工的勞動權和公司作為企業(yè)的用工自主權之間的權利沖突和價值衡量。法院對此解釋道:
生育權是女性的一項基本人權,是與生俱來不能剝奪的權利。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十二條規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權利,也有不生育子女的自由”。
生育權包括公民有自由而負責的決定是否生育、生育時間、生育數量、生育方式等生育決定權,以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權和獲得特定生活保障的生活保障權。
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