女員工休假做助孕手術(shù)被開除 法院站在員工這一邊(4)
從這個角度上講，公司在明知劉某某是進行人工輔助生殖的情況下，拒絕給其休假并將其開除是不合適的；
二、劉某某出生于1991年8月，進行人工輔助生殖時為2022年5月，已經(jīng)超過30歲，對于女性來講已經(jīng)屬于晚生晚育的年齡，如果在這個年齡階段不及時生育，以后生育孩子可能存在更高的身體健康風(fēng)險，高齡婦女生育下來的孩子其健康風(fēng)險也更高，也不符合國家優(yōu)生優(yōu)育的生育政策；
三、女性員工的生育不僅是女性員工自己的大事，更是一個家庭的大事，同樣是關(guān)系一個國家、一個民族持續(xù)發(fā)展繁榮的大事，全社會都有義務(wù)鼓勵、保障女性生育權(quán)的行使，這也是社會主義核心價值觀的應(yīng)有之義。
作為一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使，這里的工作條件自然包括企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥的女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權(quán)利。
該公司對女性的生育權(quán)進行狹隘、錯誤的理解和認識，認為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護，這是不對的，法院予以糾正。
綜上，公司開除劉某某的理由不成立，法院不予認可，公司應(yīng)及時恢復(fù)與劉某某的勞動關(guān)系。
判決如下：
一、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)恢復(fù)與劉某某的勞動關(guān)系，雙方從2022年6月17日起繼續(xù)履行勞動合同；
二、公司從2022年6月17日起按照6000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某某工資到雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止。
（注：文中所涉人物均為化名）
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