入職2年半仍未過(guò)試用期先后簽訂5次勞動(dòng)合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(2)

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

從大量的公開(kāi)報(bào)道和相關(guān)維權(quán)案例可以看到，試用期成“白用期”，試用期變身“隨意期”的現(xiàn)象，已然成了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的一個(gè)痛點(diǎn)。特別是對(duì)于一些即將走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，部分用人單位利用他們經(jīng)驗(yàn)不足和求職心切的特點(diǎn)，在試用期上動(dòng)歪心思，要么肆意延長(zhǎng)試用期，要么給試用期待遇打折，以便于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，這種操作尤其值得警惕。

對(duì)此，一方面還是需要求職者多了解相關(guān)法律規(guī)定，清楚自己的合法權(quán)益邊界。比如，試用期用人單位應(yīng)不應(yīng)該為勞動(dòng)者買社保、試用期的工資待遇有何硬性要求，這些實(shí)際上在勞動(dòng)合同法等法律中都有明確規(guī)定。如果多些法律意識(shí)，更有助于避免被用人單位“揩油”。

另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門也有必要加強(qiáng)針對(duì)性的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)開(kāi)展相應(yīng)的法律培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者、用人單位的法律意識(shí)。此前，人社部就明確要求，加強(qiáng)政策解讀、案例分析等，普及勞動(dòng)法律政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工。

尤其要注意的是，一些用人企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)壓力時(shí)利用信息不對(duì)稱，或是借自己強(qiáng)勢(shì)的“甲方地位”來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。必須指出，企業(yè)要發(fā)展壯大與保護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，并不矛盾；挖空心思想占員工便宜的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn)。

來(lái)源：澎湃新聞

先后簽訂5次勞動(dòng)合同，工作兩年半還在試用期，企業(yè)觸犯哪些法律

陳先生在2018年6月份的時(shí)候入職了一家工程公司，擔(dān)任項(xiàng)目拓展經(jīng)理，當(dāng)時(shí)工程公司和陳先生簽了一份三年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期是3個(gè)月。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司出具了一份《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》，認(rèn)為經(jīng)過(guò)三個(gè)月的觀察，陳先生具有較強(qiáng)的愛(ài)崗敬業(yè)精神，但工作專長(zhǎng)和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮，決定延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動(dòng)合同。

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