入職2年半仍未過試用期 先后簽訂5次勞動合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(4)
二、試用期約定過長怎么辦？
我國《勞動合同法》第十九條有明確規(guī)定勞動合同的試用期期限，如果用人單位和勞動者雙方在勞動合同中約定的試用期超過了法律規(guī)定最長期限，則屬違法。
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，如果約定的試用期過長，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正。若違法約定的試用期已經(jīng)履行，則由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、用人單位可否主張先試用再簽訂勞動合同？
在現(xiàn)實中，一些企業(yè)會以口頭形式約定試用期或者單獨簽署《試用期合同》，期滿后符合條件才予以錄用。
但是，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是試用期存在之前提，單獨約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。
四、哪些情形用人單位可以合法解除勞動合同？
《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，用人單位可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
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