員工散播謠言被解雇后要求公司賠償 法院判其敗訴(3)
據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
維護用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當遵守的最基本的勞動紀律。
耿某某通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀律和職業(yè)道德的不良言論，醫(yī)院據(jù)此解除與其勞動關(guān)系，并無明顯不當，耿某某要求支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，法院依法不予支持。
值得注意的是，用人單位與勞動者之間存在相互依存的關(guān)系，雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭執(zhí)實屬正常，在產(chǎn)生糾紛時，各方均應(yīng)采取合法合理的方式表達訴求，以在公開媒介發(fā)表帶有辱罵字眼的言論表達不滿的方式，并不可取。
法院建議各方相互間多給予理解與尊重，在糾紛難以自行解決時亦可尋求救濟，希望通過雙方的共同努力，營造更加和諧的勞動環(huán)境。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
注明：文中當事人系化名
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