員工散播謠言被解雇后要求公司賠償法院判其敗訴(2)

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2023-07-17 14:25:33 每經(jīng)網(wǎng)

對此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫(yī)院：支付違法解除勞動關系賠償金10.8萬元；支付延時加班費1萬元、雙休日加班費4.2萬元等，上述合計16萬元。

不過，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服，向一審法院提起訴訟。

耿某某認為，其通過微信朋友圈形式發(fā)布事實，其發(fā)布內(nèi)容并未體現(xiàn)醫(yī)院的任何字樣，以及發(fā)布內(nèi)容沒有針對醫(yī)院，并且其發(fā)布的對象只針對于經(jīng)過其本人篩選的特定的4人可見，故此不存在醫(yī)院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實。

而醫(yī)院則認為，耿某某在自媒體中發(fā)表不當言論，不僅嚴重違反了公司規(guī)章制度，且對醫(yī)院的管理以及醫(yī)院的社會職能是很不利的影響，醫(yī)院依據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，按照法定程序與耿某某解除勞動關系，不存在違法行為。

一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。維護用人單位合法權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。

耿某某在微信朋友圈中發(fā)表的言論，根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向?qū)ο鬄獒t(yī)院，而且能夠查看該言論的人員為醫(yī)院其他員工，勢必會影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序，耿某某的行為有違勞動紀律和職業(yè)道德。

因此，醫(yī)院作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定，耿某某要求醫(yī)院支付違法解除勞動關系賠償金的請求沒有事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

然而，耿某某還是不服，繼續(xù)向北京市第三中級人民法院提起上訴。

北京市第三中級人民法院認為，耿某某在微信朋友圈中發(fā)表帶有否定性及辱罵性質(zhì)的言論，該言論的內(nèi)容明顯指向于醫(yī)院，且結(jié)合他人在耿某某微信朋友圈的回復情況，表明醫(yī)院其他員工及社會公眾可通過該信息對醫(yī)院產(chǎn)生不合理評價，影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序。

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