男子上8天班辭職要公司賠償100萬法院駁回?zé)o理要求(2)

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2023-07-20 13:55:07 光明網(wǎng)

但李某在公司僅工作8天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，故其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于賠償金2000元

用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，是李某以生活條件差和公司不預(yù)支生活費(fèi)為由自行辭職，其主張的生活條件差為伙食不好，工作8天也未到一個(gè)工資支付周期，公司沒有違法解除或終止勞動(dòng)合同，李某要求支付賠償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于加付賠償金8183.3元

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

前文已述，公司并不存在上述法律規(guī)定的情形，李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于失業(yè)賠償金100萬元

首先，失業(yè)是一個(gè)人愿意并有能力為獲取報(bào)酬而工作，但尚未找到工作的情況。

李某在公司工作僅8天，就以生活條件差及未預(yù)支生活費(fèi)為由提出辭職，其沒有工作系自身原因所致，而非用人單位或社會(huì)原因造成的失業(yè)。

關(guān)閉

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