醫(yī)生:薪酬和實際付出不匹配 7成年收入不足10萬元(2)

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2023-08-18 08:03:18

以前董寧所在的醫(yī)院還會發(fā)放年終獎，合計約3個月工資，年收入保持在18萬元左右。但近兩年已經(jīng)停止發(fā)放年終獎。

由于地處中西部，董寧的臨床收入基本是其收入的唯一來源，課題、試驗、稿費、講座等臨床外收入基本可以忽略不計。但由于從業(yè)久、職稱較高，董寧的收入已經(jīng)高于科室平均水平。以剛?cè)朐旱耐剖业湍曩Y醫(yī)生為例，基本工資約為2000元，績效浮動在五、六千元上下，合計每月到手收入在6000到8000元之間。把科室這個標準放到整個醫(yī)院，應(yīng)該已經(jīng)處于中上水平。

但如果再把這個標準去和經(jīng)濟發(fā)達的地方對比，董寧的收入甚至比不上一些基層醫(yī)療機構(gòu)的年輕醫(yī)生。

90后的小宇（化名）在東部沿海某縣的基層醫(yī)療機構(gòu)，因為沒有明確的科室劃分，小宇一人身兼多個角色，既要做全科醫(yī)生的工作，還要管理所在地區(qū)的健康檔案、慢性病隨訪等。小宇所在的單位為全額撥款事業(yè)單位，因此績效受業(yè)務(wù)量影響較小。要提高收入，主要依靠職稱和職務(wù)的提升，但晉升難度較大。小宇說，“一般只有院長、副院長才是副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。小單位可能就只有一兩個人能到這種級別，晉升很難”。

據(jù)他透露，目前到手年收入約13萬元左右。除臨床收入外，小宇還業(yè)余兼職培訓(xùn)機構(gòu)講課、健康管理師等，這給他帶來了一些臨床外收入。但因為在基層醫(yī)療機構(gòu)，小宇能夠收到邀請參加的交流會、行業(yè)會議較少。部分學(xué)術(shù)會議，是小宇自掏腰包參加。

如果去高級別的醫(yī)院，小宇的收入和機會自然更多一些，但壓力和工作強度也不會少。小宇說，自己才工作3年時間，結(jié)合自身工作強度、資歷等，他對目前的收入水平較為滿意。

“醫(yī)學(xué)界”醫(yī)米調(diào)研發(fā)布的《2023年度中國醫(yī)院人力資源報告》顯示，在各個地區(qū)的各類醫(yī)院中，北上深三級醫(yī)院的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師臨床稅前收入最高，平均25.7萬元/年，達到中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村衛(wèi)生院同級別醫(yī)生近三倍。

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