醫(yī)生:薪酬和實(shí)際付出不匹配 7成年收入不足10萬元(4)

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2023-08-18 08:03:18

另一位省會(huì)城市的皮膚科主任接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)展示了自己的手機(jī)微信界面，半天時(shí)間內(nèi)消息超過200條，列表前排均是病人的各種問詢信息和醫(yī)院工作群消息。這位主任說，對(duì)這種工作節(jié)奏，“已經(jīng)習(xí)慣了”。

醫(yī)生的收入高還是低外界各有看法，但可以確定的是，大部分普通和一線醫(yī)生距離傳聞中千萬甚至上億的貪腐有著非常遙遠(yuǎn)的距離。

汪澤（化名）已經(jīng)是一線城市某三甲醫(yī)院的主任醫(yī)師，這在醫(yī)生職稱上已經(jīng)做到了頂點(diǎn)。雖然沒有透露自己的具體收入水平，但汪澤說，醫(yī)生職稱做到什么級(jí)別，對(duì)業(yè)務(wù)量、病人量是有影響的，這可能會(huì)造成不同職稱醫(yī)生之間的績效差別。但作為內(nèi)科醫(yī)生，沒有“飛刀”等其他收入，汪澤從本院獲得的臨床收入與同科室其他醫(yī)生差距不算太大。

“真正差距大的，還是手里有權(quán)力的，手中有權(quán)力才有尋租的空間。”汪澤稱，對(duì)普通醫(yī)生來說，跟反腐沒太大關(guān)系（離貪腐有點(diǎn)遠(yuǎn)）。

注重穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)

醫(yī)生薪酬體系改革仍在探索

記者注意到，對(duì)醫(yī)生收入結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性改革早已開始。

目前，公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬主要由醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用及政府對(duì)醫(yī)院的財(cái)政投入構(gòu)成。盡管政策一再強(qiáng)調(diào)“醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤”。但過度醫(yī)療、以藥養(yǎng)醫(yī)等不合理的醫(yī)療服務(wù)行為時(shí)有出現(xiàn)。

“多勞多得”仍然是醫(yī)生提高收入的主要手段。

今年7月24日，國家衛(wèi)健委等6部委聯(lián)合發(fā)布了《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)》。其中明確：落實(shí)藥品和醫(yī)用耗材集中采購醫(yī)保資金結(jié)余留用政策；合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。同時(shí)，推動(dòng)各省開展2023年醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整評(píng)估，符合調(diào)整的在總量范圍內(nèi)及時(shí)調(diào)整價(jià)格。

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