走人才引進渠道入職
2005年碩士畢業(yè)后,傅雯選擇入職臨沂師范學院(臨沂大學的前身)。
她自述,當年走的是人才引進渠道,經(jīng)考察合格后正式成為該校在編教師,拿到講師職稱。
“當時我收到了幾所院校的面試通知,選擇臨沂師范學院的主要原因是招聘政策人性化,人才來去自由。特別是我面試時,當時學院書記握著我的手說,感謝來支援建設,我覺得很感動和親切?!备钓┱f。
傅雯告訴澎湃新聞,當年該校面臨本科教學評估,人才缺口很大,為了吸引博士、碩士高學歷人才,出臺了工資津貼、安家費、住房、科研經(jīng)費等優(yōu)惠政策,且明確承諾“對引進人才實行能進能出、來去自由的政策”。
此外,傅雯當時所簽的就業(yè)協(xié)議書,只要求工作滿1年后方可考博,并無其他要求。
傅雯入職該校后,除了教學,也從事本科教學評估工作,具體包括課程建設、材料整理、教案編寫。
“從備課、課件、教案到上課以及學生管理,凡是本科教學評估要求中,我們不符合的,需要進一步提升的,我們都對照著本科教學的規(guī)范重新去做,力求達到標準?!备钓┱f。
2010年,該校被教育部正式批準從學院升級為大學,臨沂師范學院更名為臨沂大學。
在傅雯看來,該校從本科評估到更名成功,她是其中的建設者之一,“是我們一磚一瓦建設起來的”。
傅雯入職時,臨沂師范學院施行的人才引進政策。本文圖片均由受訪者提供
同校丈夫跳槽,妻子被要求離職
與傅雯相似,陳超(化名)在2005年碩士畢業(yè)后也經(jīng)由人才引進渠道入職臨沂師范學院。
兩人在入職后結為夫妻,多年來一直在該校工作。
直到2021年,一件事情打破了這個局面。
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