對此,記者進行了采訪求證,發(fā)現(xiàn)這其實是2020年就已流傳的一則謠言的部分內(nèi)容。彼時,謠言中提到的基金公司已回應(yīng)所述消息為不實傳聞。
此外,還有消息稱,北京某頭部公募開始裁員降薪,“研究員底薪立減25%,基金經(jīng)理底薪立減30%,2024年1月份生效?!痹撓⑦€表示,這家頭部公募投研條線的每個組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額,按照年底業(yè)績的完成度選擇投研人員。
除了“裁員”“降薪”,公募基金的“限薪”傳聞也不時傳出。近日,詞條“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”一度登上熱搜榜。實際上,關(guān)于公募基金經(jīng)理限薪的傳言自2022年起就持續(xù)發(fā)酵、流傳,版本也幾經(jīng)更改,從封頂5000萬元,到封頂1500萬元,如今則降至350萬元。
對于上述未經(jīng)證實的“限薪”傳聞,有業(yè)內(nèi)人士認為,行業(yè)未必會采取這種收入封頂?shù)摹耙坏肚小弊龇ǎ瑧?yīng)該還是會結(jié)合具體公司的薪酬政策和實際情況來制定相應(yīng)規(guī)定,“公募基金是高度依賴人力資本的行業(yè),公司需要通過薪酬設(shè)置在公司賺錢、持有人賺錢和留存住優(yōu)秀人才之間做好平衡?!?/p>
事實上,公募基金行業(yè)自2022年起就已拉開限薪大幕。2022年4月,證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》就指出,應(yīng)督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度,建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制,實施違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度,嚴禁短期激勵和過度激勵行為。2022年5月,多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月底前報送薪酬機制方案,其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數(shù)冒尖等情況。2022年6月,中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求,市場稱之為“公募限薪令”。根據(jù)該指引要求,基金公司應(yīng)當建立實施績效薪酬遞延支付制度,遞延支付期限不少于3年,高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。這也意味著,若公募采取這一機制,基金經(jīng)理想要拿到全部獎金,至少3年內(nèi)不能跳槽。
今日,有媒體報道稱目前京東正進行人員調(diào)整,涉及物流、科技、零售、工業(yè)等業(yè)務(wù)條線,賠償金為N+1,沒有年終獎。
2023-12-13 17:27:27京東否認裁員傳聞