公募“降薪裁員”傳聞不斷行業(yè)信任與形象重塑任重道遠(2)

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2024-01-08 14:48:23 證券時報

對此，記者進行了采訪求證，發(fā)現(xiàn)這其實是2020年就已流傳的一則謠言的部分內(nèi)容。彼時，謠言中提到的基金公司已回應(yīng)所述消息為不實傳聞。

此外，還有消息稱，北京某頭部公募開始裁員降薪，“研究員底薪立減25%，基金經(jīng)理底薪立減30%，2024年1月份生效?！痹撓⑦€表示，這家頭部公募投研條線的每個組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額，按照年底業(yè)績的完成度選擇投研人員。

除了“裁員”“降薪”，公募基金的“限薪”傳聞也不時傳出。近日，詞條“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”一度登上熱搜榜。實際上，關(guān)于公募基金經(jīng)理限薪的傳言自2022年起就持續(xù)發(fā)酵、流傳，版本也幾經(jīng)更改，從封頂5000萬元，到封頂1500萬元，如今則降至350萬元。

對于上述未經(jīng)證實的“限薪”傳聞，有業(yè)內(nèi)人士認為，行業(yè)未必會采取這種收入封頂?shù)摹耙坏肚小弊龇ǎ瑧?yīng)該還是會結(jié)合具體公司的薪酬政策和實際情況來制定相應(yīng)規(guī)定，“公募基金是高度依賴人力資本的行業(yè)，公司需要通過薪酬設(shè)置在公司賺錢、持有人賺錢和留存住優(yōu)秀人才之間做好平衡?！?/p>

事實上，公募基金行業(yè)自2022年起就已拉開限薪大幕。2022年4月，證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》就指出，應(yīng)督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制，實施違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。2022年5月，多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數(shù)冒尖等情況。2022年6月，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求，市場稱之為“公募限薪令”。根據(jù)該指引要求，基金公司應(yīng)當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。這也意味著，若公募采取這一機制，基金經(jīng)理想要拿到全部獎金，至少3年內(nèi)不能跳槽。

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