記者根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，自2021年公募行業(yè)的基金經(jīng)理離職數(shù)量首次超過(guò)了300人之后，近兩年也一直維持在這個(gè)水平，2022年、2023年的這一數(shù)據(jù)分別為323人、320人。

行業(yè)信任與形象重塑

從1998年發(fā)展至今，公募行業(yè)歷經(jīng)了25年的風(fēng)雨，在服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了很重要的作用。尤其是近幾年，公募行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)高速的發(fā)展期，很多個(gè)人投資者都轉(zhuǎn)向了公募基金投資。

不過(guò)，另一位基金觀察人士對(duì)記者表示，也恰恰是最近3年，公募行業(yè)陷入了業(yè)績(jī)不佳的困境，投資者獲得感差等問(wèn)題，都對(duì)行業(yè)的自身變革提出了迫切的改變需求。最近“裁員”“降薪”傳聞的流傳，一定程度上也反映了投資者對(duì)于公募行業(yè)痛點(diǎn)的情緒訴求——公募基金是否真的承擔(dān)了應(yīng)有的職責(zé)？

實(shí)際上，這也是公募行業(yè)面臨的一個(gè)重要的議題，需要行業(yè)進(jìn)行反思和探討，并且用行動(dòng)去解決和回應(yīng)，因?yàn)檫@關(guān)乎行業(yè)信任與形象的重塑。

“在高質(zhì)量發(fā)展中，如果公募基金希望重塑客戶信任與行業(yè)形象，必須要有響應(yīng)和行動(dòng)的決心。在這個(gè)過(guò)程中，一些優(yōu)秀的企業(yè)或個(gè)人會(huì)脫穎而出，而一些表現(xiàn)不佳的個(gè)體自然而然也會(huì)面臨淘汰。這是市場(chǎng)的嚴(yán)酷選擇，也是任何行業(yè)向前發(fā)展的必經(jīng)階段。”上述基金觀察人士說(shuō)。

他表示，任何事物的發(fā)展都不會(huì)一帆風(fēng)順，也不可能一蹴而就。只要初心不變，企業(yè)有求變求發(fā)展的信心和行動(dòng)，那么公募的未來(lái)仍值得期待。

上述來(lái)自華南某中型基金公司的內(nèi)部人士也持類似觀點(diǎn)。他在分析“降薪”傳聞時(shí)表示，表面來(lái)看，產(chǎn)品降費(fèi)、規(guī)模減少、新發(fā)與持營(yíng)均不理想，會(huì)導(dǎo)致公司整體營(yíng)收和利潤(rùn)的減少，自然也就會(huì)觸發(fā)基金公司啟動(dòng)包括降薪、裁員等在內(nèi)的降本增效手段，這其實(shí)也是行業(yè)周期性的體現(xiàn)。更深層次來(lái)看，這其實(shí)也是公募行業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展所必經(jīng)的“陣痛”階段。2019年以來(lái)，公募基金行業(yè)實(shí)現(xiàn)了超高速發(fā)展，但實(shí)際上行業(yè)的治理能力、認(rèn)知水平等，還沒(méi)有與當(dāng)前的行業(yè)地位和規(guī)模相匹配，自然也就會(huì)出現(xiàn)一些“撕裂”，最主要的體現(xiàn)就是公募基金該如何發(fā)揮機(jī)構(gòu)投資者的專業(yè)價(jià)值。

“我們經(jīng)常講欲取先予，實(shí)際上公募行業(yè)更應(yīng)在這段蟄伏期中去反思去改進(jìn)，只有真正為投資者創(chuàng)造價(jià)值，才能可持續(xù)地去獲取合理回報(bào)。等到行業(yè)的這一輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革出清后，那些真正有所改變的公司，才有可能成長(zhǎng)為一流的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)?！鄙鲜鰞?nèi)部人士說(shuō)。