公募“降薪裁員”傳聞不斷行業(yè)信任與形象重塑任重道遠(3)

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2024-01-08 14:48:23 證券時報

行業(yè)正處陣痛期

當(dāng)前，為何關(guān)于公募基金公司“裁員”“降薪”的傳聞頻頻傳出，有的傳聞甚至將三年前的謠言“炒冷飯”？

對此，有公募基金觀察人士表示，“其實無風(fēng)不起浪，或者說，也沒有必要去確認傳聞的主角究竟是哪幾家，因為行業(yè)正處‘陣痛期’，這樣的情況可能會越來越多，成為業(yè)界現(xiàn)象?！?/p>

華東某公募基金的一名內(nèi)部人士認為，公募高速發(fā)展、市場表現(xiàn)震蕩、投資者獲得感不佳，在一系列因素的施壓下，公募基金行業(yè)必將經(jīng)歷一個自我調(diào)整與革新的過程。更重要的是，在提倡經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，公募基金行業(yè)也需要進行系列優(yōu)化甚至是改革，才能實現(xiàn)更有質(zhì)量的發(fā)展。在這個過程中，行業(yè)的出清、人員的流動都會是正?，F(xiàn)象。

上述人士還表示，任何企業(yè)都會有人員流動的情況，優(yōu)秀人才的吸納、績效相對不佳人員的流出是企業(yè)日常發(fā)展過程中的常見現(xiàn)象，“不過，當(dāng)下并未明顯感覺到人員出現(xiàn)急劇流動。這或許有兩個方面的因素制約?！币环矫妫魬?zhàn)是行業(yè)的共性。在當(dāng)下環(huán)境中，企業(yè)在人員招聘上都會趨于謹慎，所以市場上空缺的好職位應(yīng)該不是很多，這就導(dǎo)致在職員工外出流動的意愿不強。另一方面，大多數(shù)企業(yè)的員工績效考核都是以年度為單位，很多公司的考核周期還會綜合考慮至三年、五年，一個部門或一個團隊很難出現(xiàn)所有人績效都不好的情況，因此基于績效評定不佳而面臨淘汰員工仍屬個別情況，很難形成規(guī)模性。不過，可以預(yù)見，未來幾年公募行業(yè)的績效管理只會更加嚴格，人才的選拔也會更加謹慎。

華南某中型基金公司的內(nèi)部人士就對記者表示，其所在的公司已經(jīng)開始嚴控員工增量，“除非業(yè)務(wù)工作極端需要，否則新的招聘指標一律暫停。離職方面，和往年數(shù)量差不多，沒有明顯變化?！?/p>

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