一到下班就開會、一到周末就培訓(xùn);過年回家被要求攜帶電腦不許失聯(lián)——
休息時(shí)間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
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“碎片式加班”該不該有加班費(fèi)?春節(jié)假期被要求攜帶電腦回家隨時(shí)“待命”是否合理?法院認(rèn)為,公司不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班,如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在,即使沒有審批,也有權(quán)主張加班費(fèi)。
“今年的班就加到這里了!”年關(guān)將至,不少習(xí)慣了加班的職場人在快要結(jié)束一年工作時(shí),會戲謔地這樣調(diào)侃。出于工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)進(jìn)度等原因,很多人在春節(jié)假期仍需以各種形式堅(jiān)守崗位,可有部分勞動者卻在付出之后,沒能享受到應(yīng)有的權(quán)益。
春節(jié)假期里,企業(yè)能否強(qiáng)令員工加班?加班工資該如何計(jì)算?一到下班就開會、一到周末就培訓(xùn),“碎片式加班”如何認(rèn)定?
焦點(diǎn)1:開會、培訓(xùn)到底算不算加班?
有的加班“隱藏”頗深,讓勞動者防不勝防,本屬于自己的時(shí)間就這樣被悄無聲息地侵占了。日前,上海市松江區(qū)人民法院就審理了一起涉“碎片式加班”的案例。
入職擔(dān)任某公司營運(yùn)總監(jiān)的小姚稱,公司常常在下班后組織開會,周末還會安排參加培訓(xùn),頻繁“碎片式加班”卻沒有加班費(fèi)。小姚沒想到,自己在兩個(gè)月后被公司以試用期不合格為由解雇。
被“偷去”休息時(shí)間的還不止小姚。常某所在的公司規(guī)定,加班需由員工提出申請,并且18點(diǎn)至21點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間,21點(diǎn)后才是員工加班時(shí)間。入職后,常某通過公司系統(tǒng)累計(jì)申請加班近100小時(shí),但公司僅認(rèn)可其中21點(diǎn)以后的加班時(shí)間。
常某提起勞動仲裁,要求公司支付加班工資累計(jì)5.7萬余元,仲裁予以支持。公司不服,訴至法院,一審法院根據(jù)常某考勤記錄,結(jié)合加班申請記錄扣除常某合理的用餐休息時(shí)間,判決公司支付常某加班工資3.2萬元。二審維持原判。
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