法院指出,7天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程,并非企業(yè)主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。結(jié)合其他兩項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,法院駁回了企業(yè)的訴訟請(qǐng)求。

上海市靜安區(qū)人民法院也審理過類似案件。勞動(dòng)者已提前買好了春節(jié)回家的火車票,能否拒絕公司的加班安排?公司以此為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?該院民事審判庭法官助理歐陽彬根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定表示,勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班安排,公司不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng),要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

焦點(diǎn)3:過年加班工資該怎么計(jì)算?

面對(duì)快節(jié)奏高強(qiáng)度的工作,加班似乎已成為很多人的常態(tài)?？墒钦劦郊影喙べY,部分用人單位卻玩起了“沉默”。

2022年春節(jié)前,李梅所在的公司接到一個(gè)緊急訂單,要求必須在春節(jié)假期將產(chǎn)品做出來。公司遂召集員工春節(jié)加班,并承諾支付加班費(fèi)。李梅從除夕到正月初六共7天,每天朝九晚九到公司堅(jiān)守崗位,沒想到公司對(duì)加班工資絕口不提。

“李梅想要計(jì)算加班工資時(shí),首先應(yīng)當(dāng)了解自己的崗位屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中的哪一種。”歐陽彬說,“初一至初三為法定節(jié)假日加班,不可以調(diào)休抵扣加班工資。除夕、初四至初六為休息日加班,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的支付休息日加班工資。”

歐陽彬還針對(duì)春節(jié)的情況進(jìn)行了說明:“正月初一至初三的加班工資,應(yīng)按法定節(jié)假日加班工資300%計(jì)算。除夕、初四至初六的加班工資,應(yīng)按休息日加班工資即200%計(jì)算。”

歐陽彬介紹,加班工資的具體算法則是時(shí)薪乘以加班時(shí)長,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定節(jié)假日(300%)。她特別強(qiáng)調(diào),加班工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,即使李梅與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,她依然能申請(qǐng)仲裁要求公司支付之前春節(jié)的加班工資。

對(duì)于容易搞混的綜合計(jì)時(shí)工作制,歐陽彬以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制舉例:“該月的總工作時(shí)間應(yīng)為月工作日20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)。超過166.64小時(shí)的部分為延長工作時(shí)間,應(yīng)支付延長工作時(shí)間加班工資。如安排在法定節(jié)假日工作,還應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資?！?/p>