本來去應聘的卻被騙花錢培訓了竹籃打水一場空(5)

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2024-03-06 13:11:36 中工網(wǎng)

陳靜說，在這個過程中，有的求職者慢慢意識到一些不合理，想要終止培訓，而招聘者則通過心理暗示如不繼續(xù)，那么之前承諾的美好未來就無法實現(xiàn)，讓求職者因為沉沒成本效應而產(chǎn)生逃避心理，導致一些求職者多次貸款參加培訓，直到無力繼續(xù)貸款而又沒有實現(xiàn)就業(yè)時，才發(fā)現(xiàn)上當受騙。

分析“招轉(zhuǎn)培”套路，北京京都律師事務所律師常莎發(fā)現(xiàn)，這些求職者大多存在以下共同點：投遞簡歷的工作崗位門檻相對較低；本身的條件不太符合求職崗位；對某個行業(yè)了解不深，但想進入該行業(yè)；初入職場或進入職場不久；技能水平偏低等。

“因此，他們在求職過程中，往往會將姿態(tài)放得很低，并愿意通過改變自身狀況來滿足對方要求?！背Ｉf。

常莎分析說，“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”涉及刑法、民法、行政法調(diào)整下的法律關系。從受害者遭遇看，用工、培訓、貸款等內(nèi)容涉及勞動管理、教育管理、金融管理等多個行政管理部門，這也一定程度導致了維權(quán)難，受害者向單一部門反映，效果可能難以令人滿意。

“從形式上看，眾多受害者都和涉案單位簽訂了所謂的書面協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務，似乎是很典型的民事案件，但受害者因為缺乏法律知識等問題，想依法通過民事訴訟主張權(quán)利，現(xiàn)實難度較大?！背Ｉf，目前，上海、北京等地法院都有類似判決，對部分“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”行為以“詐騙罪”或“合同詐騙罪”追究刑事責任。

“相關部門應進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘活動，指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。各平臺要加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)紅黑榜制度，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。”常莎建議。

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