岳婿雙行長(zhǎng)三代煙草人的問(wèn)題出在哪近親繁殖咋治

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2024-04-09 16:36:01 央視網(wǎng)

原標(biāo)題：煙草三代人、岳婿雙行長(zhǎng)……問(wèn)題出在哪？

4月7日，對(duì)于一男孩說(shuō)出“爺爺是行長(zhǎng)，媽媽是副行長(zhǎng)，想繼承爸爸當(dāng)行長(zhǎng)”的視頻，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應(yīng)，稱孩子的爺爺、外公和父母確實(shí)都是該行員工，且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。

至此，事情暫時(shí)告一段落。

但是，在這次事件的討論中，公眾對(duì)于國(guó)企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問(wèn)題。

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調(diào)侃，人們對(duì)童言童語(yǔ)的敏感，都指向一個(gè)現(xiàn)實(shí)：

目前國(guó)企、基層黨政機(jī)關(guān)里，仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。

上有政策，下有對(duì)策

其實(shí)，為了避免“體制內(nèi)”親戚遍地，古人早就提出“任職回避”，比如東漢規(guī)定“婚姻之家及兩州人不得交互為官”，此后歷代都在不斷細(xì)化回避制度。

新中國(guó)初期，任職回避制度一度缺失，直到上世紀(jì)80年代，公務(wù)員制度在多地試行，具體、明確的公務(wù)員回避規(guī)定才陸續(xù)出臺(tái)。

從1986年《關(guān)于嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部的通知》，到2001年起，《國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度先后出臺(tái)，我國(guó)逐漸對(duì)國(guó)企、央企的任職回避作出了詳細(xì)規(guī)定。

目前，絕大部分央企、國(guó)企在招聘時(shí)，對(duì)“親屬回避”都有明確要求。

不同企業(yè)的要求不同，總體來(lái)說(shuō)有三種情況：?jiǎn)挝换乇?、部門回避和崗位回避。有的企業(yè)僅對(duì)特定的崗位和部門設(shè)限；有的企業(yè)要求回避近親屬擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的單位；有的企業(yè)則“一刀切”，只要有近親屬任職的單位，就不得報(bào)考。

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