原標(biāo)題:煙草三代人、岳婿雙行長(zhǎng)……問(wèn)題出在哪?
4月7日,對(duì)于一男孩說(shuō)出“爺爺是行長(zhǎng),媽媽是副行長(zhǎng),想繼承爸爸當(dāng)行長(zhǎng)”的視頻,中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應(yīng),稱孩子的爺爺、外公和父母確實(shí)都是該行員工,且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。
至此,事情暫時(shí)告一段落。
但是,在這次事件的討論中,公眾對(duì)于國(guó)企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮,才是更值得我們思考、重視的問(wèn)題。
從“三代煙草人”引“群嘲”,到“好工作代代相傳”的調(diào)侃,人們對(duì)童言童語(yǔ)的敏感,都指向一個(gè)現(xiàn)實(shí):
目前國(guó)企、基層黨政機(jī)關(guān)里,仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。
上有政策,下有對(duì)策
其實(shí),為了避免“體制內(nèi)”親戚遍地,古人早就提出“任職回避”,比如東漢規(guī)定“婚姻之家及兩州人不得交互為官”,此后歷代都在不斷細(xì)化回避制度。
新中國(guó)初期,任職回避制度一度缺失,直到上世紀(jì)80年代,公務(wù)員制度在多地試行,具體、明確的公務(wù)員回避規(guī)定才陸續(xù)出臺(tái)。
從1986年《關(guān)于嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部的通知》,到2001年起,《國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度先后出臺(tái),我國(guó)逐漸對(duì)國(guó)企、央企的任職回避作出了詳細(xì)規(guī)定。
目前,絕大部分央企、國(guó)企在招聘時(shí),對(duì)“親屬回避”都有明確要求。
不同企業(yè)的要求不同,總體來(lái)說(shuō)有三種情況:?jiǎn)挝换乇?、部門回避和崗位回避。有的企業(yè)僅對(duì)特定的崗位和部門設(shè)限;有的企業(yè)要求回避近親屬擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的單位;有的企業(yè)則“一刀切”,只要有近親屬任職的單位,就不得報(bào)考。
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