“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實(shí)質(zhì)工作認(rèn)定加班(6)

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2024-04-18 19:16:46 新京報

鄭吉喆：從案件數(shù)量上來說，每年審理的勞動爭議的案件數(shù)量呈上升趨勢;涉及的標(biāo)的金額也越來越高，現(xiàn)在勞動者主張賠償金額在大幾十萬的案件不在少數(shù)，最高金額過億。在審理的案件中，勞動關(guān)系解除糾紛爭議占比較高，占到了審理案件一半以上。涉訴勞動者的年齡趨于年輕化。八零后涉訴比例最高，接近40%。

另外，當(dāng)事人提出的訴訟請求趨向復(fù)雜化和多元化，近些年，競業(yè)限制、股權(quán)激勵、新業(yè)態(tài)平臺用工等新問題不斷涌現(xiàn)。而證據(jù)卻逐漸從實(shí)體化到電子化，比如此案中，大量的證據(jù)都是微信聊天，早年間的考勤都是手寫的，大約在2015年左右，我們還在研究使用線上軟件打卡一方不認(rèn)可的話要怎么確認(rèn)證據(jù)效力，在當(dāng)時算是新問題，現(xiàn)在，很多公司，員工的溝通完全依靠內(nèi)部郵件，線上打卡、線上考勤，所有的申請、審批乃至規(guī)章制度都進(jìn)行了數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化。

用人單位和勞動者法律意識都在增強(qiáng)，早年間很多公司連規(guī)章制度都沒有，開除也都缺乏依據(jù)，現(xiàn)在很多公司的規(guī)章制度制定得非常細(xì)致，但部分規(guī)章制度卻過于嚴(yán)苛，合理性不足。這也需要法官在判決時進(jìn)行更加細(xì)致的審查。勞動者的舉證意識也越來越強(qiáng)，微信、錄音、郵件等往往能夠形成證據(jù)鏈條還原事實(shí)真相，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新京報：你怎么看待“離線休息權(quán)入法”提案被立案?

鄭吉喆：今年全國兩會中，最高人民法院張軍院長也提出了“讓在線工作有收益，離線休息有保障”。作為司法工作者，我支持離線休息權(quán)入法提案的提出，順應(yīng)了移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展背景下的用工模式、習(xí)慣的新變化，有助于加強(qiáng)對勞動者的休息權(quán)的保障，避免在法定工時以外勞動者因工作信息的不斷涌入而無法得到真正的休息，有助于維護(hù)勞動者的身心健康，提高生活質(zhì)量，對新時代勞動者權(quán)益保護(hù)具有積極的意義。同時也鼓勵用人單位進(jìn)一步改善管理用工方式，合理安排工作，關(guān)注員工福祉，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。當(dāng)然，這一提案的落地在實(shí)際操作層面還需要多方面的設(shè)計，還需要更多、更細(xì)化的規(guī)則明晰標(biāo)準(zhǔn)和違法的責(zé)任，如何平衡勞動者權(quán)益與企業(yè)運(yùn)營發(fā)展需求等問題需要細(xì)致的考量，針對隱蔽的違法行為如何確保監(jiān)管落實(shí)到位等問題都非?？简?yàn)制度設(shè)計者的智慧，需要我們大家共同參與、共同貢獻(xiàn)智慧，才能確保離線休息權(quán)得到有效實(shí)施。

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