落實帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競爭壓力、維權(quán)不易(2)

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

紅星新聞記者近期針對帶薪休假問題進(jìn)行的問卷調(diào)查中，共有162人參與。其中，68人過去三年完整休完了年假，占約42%；54人雖有休年假但未休滿，兩部分相加占比達(dá)75%，一線城市休假比例顯著高于二三線城市及縣城。有28人表示公司沒有年假，另有12人有年假但過去三年未休過一天。調(diào)查中，85%的受訪者表示未休年假會被公司直接清零或延期后清零，而非支付三倍工資報酬。55%的受訪者表示離職時年假會被清零，而非要求休完或折算成工資。不同行業(yè)人群在年休假落實情況上存在顯著差異。

一位山東制造業(yè)工廠的員工告訴紅星新聞，其所在車間實行三班倒，連周末都無法保證，更不用提帶薪年假。一名金融行業(yè)從業(yè)者表示，其所在企業(yè)有明確年假制度，大部分情況下能夠執(zhí)行，但會對休假時間設(shè)定限制，有時可能導(dǎo)致年假到期作廢。一位黑龍江公務(wù)員稱，能否休年假主要取決于單位工作量，因其所在部門工作繁忙，已多年未曾休過年假，也無法要求折算成工資。

在紅星新聞的調(diào)查問卷中，對于未能休滿年假的原因，選擇最多的兩項分別是單位設(shè)置諸多限制導(dǎo)致無法休滿和因工作壓力大、競爭激烈而主動放棄年假。關(guān)于公司對年假使用的限制措施，最常見的三項分別是限制每次最多使用天數(shù)、要求不得在特定時間使用以及需提供特定理由休假。此外，還有受訪者反映遇到過不能與法定節(jié)假日連休、公司雖無限制但部門領(lǐng)導(dǎo)拒絕批假等情況。

在南京一家國企工作兩年的小陳告訴紅星新聞記者，她從未休過年假。公司工作節(jié)奏快、任務(wù)繁重，作為新人，小陳始終努力工作，希望給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。她擔(dān)憂在他人忙碌時申請年假，會被認(rèn)為是在偷懶。與小陳的顧慮不同，在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉浩表示，阻礙他休年假的主要因素是其小組長。盡管公司政策允許，但組長常以近期工作過多為由要求他推遲休假計劃。

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